新的一代

也許我自己是比較傳統的舊一代！

畢業出來很快就找到第一份工作，完全沒有工作經驗的我很幸運，有很好的老板和同事，在他們身上學到很多實戰經驗，很多謝他們對我的教導，現在的我很想將自己所學到的教導或指導新的一代！

原來自己的想法未必得到認同，所接觸的新一群性格比較自我 (這個當然理解，因每一位都是設計師...以為吧！)，但現實就是現實，完全沒有工作經驗的你們，工作錯漏百出，有些亦不會承認自己出錯，不能接受意見！抗衡到底！為什麽跟我那一代完全不同？跟朋友傾訴了很多遍，他們也面對著一樣的問題！但沒有解決辦法！我稱它為"斷層"...

以下一篇是從報紙取得的...

朋友的電腦店請電腦修理員，明明薪金不俗，半年了，沒人來應徵，最後來上班的20來歲員工，做了五天就辭職。另一20出頭的朋友，天天說自己要轉工，理由是：上司沒表揚過我！又有一位朋友開配飾店，請來20來歲的店員，工作很簡單，卻老是做錯，朋友問他對工作有什麼不滿，那位年輕人卻跟我的朋友— —即是老闆— —說：「我覺得你份人好自我！」我的電台節目換過無數節目助理，只有現在那位做得好做得長，其他的不是躲懶就是愛哭，甚至跟我說：我沒有時間做你的東西，因為我忙著做林海峰的東西！

現在有許多公司開設訓練課程，訓練中年管理層跟年輕員工溝通。
然後你問為甚麼不去訓練那群廢青，卻要來訓練我？

「唉！現在的後生仔」控方證詞：

他們是iPod、PSP、3G世代，習慣multi-task，沒有「同一時間只專心做一件事」的概念。

唉！現在的後生仔，他們斗膽說星期三要請假，因為他要去送朋友飛機！一邊跟客講電話一邊打機，口中還啃著香口膠！我叫他寫一封電郵，他反問即是exactly怎樣寫！我以前投身社會，從沒人會教我這一些，一切都是我自學的！他做了一個月就辭職，理由是「我不尊重他， 從沒有讚過他」！我以前的上司，跟他五年了，他有讚過我嗎？他沒有。我會不高興嗎？我不會！我問他要往那裡辦事，他說「新公司有一個咖啡區，不像這裡沉悶」！然後我聘請另一位年輕人，結果還是一樣！有天他向同事說他不開心，因為「公司裡找不到朋友」哈真是笑死我！你到底是來找飯吃還是來參加派對？小朋友，請你面對現實吧！！！